Category Archives: Arbetsglädje

Hur främjas kreativtet på jobbet?

http://3.bp.blogspot.com/_5zdog9viOpw/SmDQZdorxSI/AAAAAAAAAZ0/CuqKntV6JEE/s400/image00556.jpgKreativitet stimuleras genom ökad frihet, lagom utmaningar, frekvent feedback och genom att matcha arbetsuppgifter och medarbetarens egna intressen och styrkor så bra som möjligt. En stark inre motivation uppstår när man utvecklar/jobbar med något man är intresserad av. Inre motivation är jätte viktigt för kreativiteten. När vi är intresserad av det vi gör och upplever framsteg minskar behovet av externa belöningar (yttre motivation). Theresa Amabiles (en av de största namnen  inom kreativitetsforskning) forskning visar att stressande deadlines och ekonomiska bonusar har en negativ effekt på kreativitet. Istället rekommenderas en bra men framförallt rättvis lön samt stora möjligheter att använda och utveckla sina färdigheter. Också viktigt är att den individuella medarbetaren upplever framsteg. Hon sammanfattar sina 30 år av kreativitetsforskning med att konstatera: när människor arbetar med något som de bryr sig om och tillåts att engagera sig samtidigt som de får uppskattning så flödar kreativiteten – även i kristider.

Arbetsglädje ökar kreativitet

indian happyProfessor Teresa Amabile vid Harvard Business School har forskat om kreativitet och innovation i över trettio år. I hennes kanske mest kända studie, undersökte hon över 200 medarbetare i branscher där kreativitet är speciellt viktigt. Hon hittade ett mycket starkt samband mellan positiva känslor och kreativitet. Precis som negativa känslor som oro, rädsla och ilska minskar kreativitet så ökar kreativiteten på jobbet när vi är lyckliga. En arbetsplats som genomsyras av arbetsglädje och lekfullhet främjar kreativitet och innovation. Amabiles forskning visade dessutom att medarbetarnas stora kreativa genombrott ofta kom dagen efter att han eller hon varit särskilt lycklig dagen innan. Så en lycklig dag i dag kan bidra till ett innovativt genombrott i morgon, vad härligt!

Mer om studien.

Kreativitet och innovation och arbetsglädje

Förutom att leka mer på jobbet är det bästa sättet att främja medarbetarnas kreativitet  att se till att de gillar sina jobb. Sambandet mellan lycka och kreativitet är mycket starkt (mer om forskningen). I mina intervjuer som gjordes för boken Konsten att vara kåt på jobbet frågade jag personer om specifika tillfällen då personer kände sig lyckliga på jobbet. Ett återkommande tema i deras berättelser var att arbetsglädjen var på topp när utmanades och de fick vara kreativa. Detta var lika sant för industridesignern, ekonomikonsulten som för sjuksköterskan och frisören jag intervjuade.

 

“Att vara kåt på jobbet” – Helsingborgs stadsteater

http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/93/Helsingborgs_stadsteater.jpg/250px-Helsingborgs_stadsteater.jpgAtt vara kåt på jobbet
Helsingborgs stadsteaters Foajéscen den 22 nov kl. 20.00. Förr betydde ordet kåt att vara fylld av livskraft och livsmod, livlig, glad och levnadslustig. Samuel pratar om vikten av arbetsglädje och om hur den kan främjas på arbetsplatsen. Glädje och lek hör ihop – hur kan jobbet bli roligare och vi bli mer kreativa på jobbet genom att leka mer? Hur lekfullheten främjar kreativitet och innovation oavsett yrke. Han är en flitigt anlitad föreläsare kring både arbetsglädje och om hur kreativiteten kan främjas på arbetsplatsen. Läs hela Press Releasen

Konsten att vara kåt på jobbet

 

Visst är geten söt?

Konsten att vara kåt på jobbet är min nya bok om arbetsglädje. Förr betydde ordet kåt att man vad glad, full av liv, levnadslustig. Boken handlar om hur viktig arbetsgläjde är samt vad både ledningen och den individuella medarbetaren kan göra för att främja arbetsglädjen. Det finns även ett avsnitt om Appreciative Inquiry som är en organisationsutvecklings metod som bygger på att uppskatta det som redan fungerar bra. Boken att köpa på adlibris.se. Det kan bli strax efter jul/nyår.

I lokaltidningen…

Samuel West in City Helsingborg

Artikel om arbetsglädje och lek

Ok, detta handlar inte direkt om kreativitet – bara indirekt. Jag föreläste om arbetsglädje (som min nya bok handlar om) på SHIP i Helsingborg och såg sedan senare att lokaltidningen City Helsingborg hade skrivit en helsida om min korta föreläsning. Forskning har visat att vi är mer kreativa som medarbetare när vi känner arbetsglädje så det var indirekt om kreativitet…

Bilden är tagen när publiken fick kasta PEZ-godis på varandra och försöka fånga dessa i munnen. Skitkul! Och ett exempel på lekfulhet på jobbet. Lekfullhet som både ökar arbetsglädjen och kreativiteten på jobbet.

Pecha Kucha event Helsingborg

Förra veckan var jag en av åtta talare på PechaKucha i Helsingborg. Jag pratade om arbetsglädje (från min nya bok ‘konsten att vara kåt på jobbet’) och hur den smittar av sig på arbetsplatsen. Upplägget, eller formatet för Pecha Kucha är mycket spännande: varje talare får 20 bilder och 20 sekunder på bild, så man ska lyckas säga något vettigt på cirka sex minuter. Jag tyckte att det var jätte roligt att vara tala och lika roligt att lyssna på de andra talarna på plats. Bland annat Niklas Madsen som laserade ett kreativt sätt att göra politiska val mycket roligare.